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医生在疫情防控中过劳死能认定工伤吗?

  工伤认定可能是目前争议最大的劳动争议案件,也是争议诉诸法院的案件类型。争议大、争议多的主要原因是,现行工伤认定规定看似非常详细、明确,但实际上每一个有限的认定条件背后都有众多的变数或不确定因素,现行立法技术无法穷尽和回避。根据笔者办案实践的总结,目前工伤认定存在两大争议:一是上下班途中交通事故的认定,二是被视为工伤的突发疾病和死亡的认定。在2020中,作者写了关于上下班途中交通事故造成的工伤认定的文章。最近,仙桃市, 湖北省,不承认刘文雄医生工伤的决定在网上引起了激烈的讨论。因此,提交人就突发疾病和死亡所致工伤认定的相关实际问题发表了粗浅看法。

  一、对确定“工作时间”为争议焦点的困惑与思考。

  关于被视为工伤的工作时间的确定,最高人民法院和人社部都没有发出明确的答复或答复。在实践中,“工作时间”的确定是相对机械的,仅限于工作时间。提交人认为,应严格控制第十四条中对工伤认定的区别表述和第十五条中对工伤的处理(例如,第十四条和第二条中的明确表述延伸至工作时间之前和之后),工作时间不能延伸至工作时间之前和之后。但是,员工外出期间,应适当放松,整个外出期间应视为工作时间。

  二、对争议焦点“工作岗位”认定的困惑和思考。

  笔者认为,关于“工作岗位”的争议很大,但在实际司法实践中很难引起司法部门的重视。他们大多数人认为被认为是理所当然的态度。笔者认为争议很大,因为笔者发现很多人对第《工伤保险条例》条和第15条中的“工作场所”和“工作岗位”的区别没有给予足够的重视,将其误认为是工伤。为此,提交人以2014年处理的一起工伤案件为例。我的客户是一家家具厂。一天,一个油漆工人来到工厂,拿着他的杯子去隔壁的工厂聊天。十多分钟后,他准备回到工厂工作。到达工厂门口时,他突然摔倒,在接受治疗后死亡。在申请工伤认定程序中,提交人认为该工人没有开始工作。突发疾病不属于工作时间,更重要的是,突发疾病不在工作岗位,所以不能视为工伤。然而,劳动部门,包括法院(一审和二审),认为当你到达工作场所,这是工作时间和饮用水是准备工作。因此,这被视为工伤。

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