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律师解答:工伤后,这些赔偿可以一次付完

  刘某是一家建材有限公司的员工,2012年2月13日,他在工作时被一台机器打伤了脸部、右前臂和右手。他被送往医院治疗。公司支付住院期间的医疗费用。

  刘某被认定为工伤后,工作能力被认定为继发性残疾,生活部分不能自理。

  由于公司没有为员工参加工伤保险,刘某与公司就工伤保险待遇进行了多次协商,未达成一致。此后,他们向当地劳动人事争议仲裁委委员会提出申诉,要求该公司支付残疾补贴、残疾津贴、生活和护理费用、辅助设备费用、停工期间的工资、住院伙食补贴、交通费等。一次性付清。公司不同意一次性支付所有要求的项目。

  02

  条例《工伤保险条例》

  员工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作。按工伤保险基金的伤残等级发给一次性伤残补助金,按月从工伤保险基金中发给伤残津贴。

  工伤职工经伤残等级评定,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的,生活照顾费按月从工伤保险基金中支付。

  《关于实施〈工伤保险条例〉的通知》

  对几个问题的看法”

  第13条规定

  工伤保险基金支付的各项待遇按照《条例》的有关规定执行,长期待遇不得改为一次性支付。

  仲裁委认为,由于公司没有参加工伤保险,刘某担心公司经济效益差、破产、无力支付,其工伤保险待遇得不到保障。然而,要求公司一次性支付工伤保险的长期福利没有法律依据。

  仲裁委最终裁定,公司将向刘某支付一次性伤残津贴、停工期间的治疗费、食品津贴和交通费。从2013年5月起,刘某将获得每月残疾津贴以及生活和护理费用。驳回刘某的其他上诉。

  此外,工伤工人可能要求雇主支付工伤保险费。《工伤保险条例》规定,用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应按规定支付新发生的费用。这样,工人的工伤治疗将得到保证。

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