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工伤保险和商业保险可同时赔吗

  2016年11月,一家公司招聘王某为其员工。

  为投保人身意外伤害险,公司同意在雇佣期内发生工伤事故时,适用相关的意外保险条款。

  2017年5月,王某外出工作受伤,要求公司根据工伤保险待遇支付各种赔偿金。该公司拒绝支付赔偿,理由是王某办理了意外保险。王某申请进行了劳动仲裁,问:王某的请求能得到支持吗?

  普洱工伤律师陈纪豹点评;

  虽然公司已为王某购买了商业意外伤害保险,并在雇佣合同中与某员工约定,在雇佣期间发生工伤事故时,应遵守相关的意外伤害保险条款,但依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,双方协商不能免除该义务。王某作为意外伤害保险的受益人,在获得商业保险赔偿后,仍然有权要求工伤保险赔偿。

  《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定:“中华人民共和国的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及个体工商户(以下简称用人单位)应当按照本条例的规定参加工伤保险,并为全体职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。根据该规定,为员工缴纳工伤保险费是公司的法定义务,不得以任何形式免除或变相免除。

  《工伤保险条例》第62条第二款进一步规定:“本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

  陈纪豹律师,曾任福建宽达(福清)律师事务所主任、福建银众律师事务所首席顾问、10019.com/监管局法律顾问、福建省中外企业家协会自由贸易区委员会特别法律顾问、青年创业促进会法律部部长、企业法律顾问协会副会长、阅读协会副会长。毕业和学习的学校:厦门大学、北方交通大学和中国人民大学律师学院。我们处理了许多成功的刑事、民事、经济和非诉讼案件。

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