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女子值夜班遭性侵算工伤吗?

  一家公司的女员工在上夜班去厕所的路上遭到性侵犯。尽管由于她的努力,罪犯没有反抗,但这位女工人却长期抑郁。该公司伤害了人力资源和社会保障部的女工申请,人社部男子公司不认为这是伤害。这名女工向法院提起诉讼。经过一审和二审,两个法院都认为这是工伤,并要求人社部撤销《不予认定工伤决定书》。

  近日,记者《法制日报》从湖南省长沙市, 芙蓉区人民法院了解到该案的详细情况

  张某是一家工业公司的雇员,他的工作是分配室。2017年3月29日晚,张某京京实业公司安排在配电室主机房值夜班。那天晚上9点40分左右,当张某正准备穿过配电室的过道去洗手间时,他被李某强暴了(另一起案件已经处理)。在张某竭力抵抗并大声呼救后,李某放弃并逃离现场。

  事件发生后,张某去了几家医院,医院诊断他患有与压力相关的疾病。2017年5月10日,工业公司向长沙市人力资源和社会保障局提交了张某工伤证明申请,长沙市人社局在2017年5月31日接受工业公司申请后,于同年6月15日做出《不予认定工伤决定书》,认为张某在工作时间和工作场所遭受他人侵害,不是因履行工作职责造成的暴力伤害,不符合相关规定

  张某不服,以长沙市人社局为被告提起行政诉讼。诉讼中,湖南省, 芙蓉,司法鉴定中心接受法院委托,于2017年11月9日作出第《工伤保险条例》号判决。专家意见是:“专家张某的诊断是——长期抑郁反应伴有适应不良。这种疾病的发生与2017年3月29日的违法行为(强奸、强奸未遂)有因果关系。”

  芙蓉区, 长沙市,人民法院于2017年4月12日2020裁定撤销长沙市人社局《司法鉴定意见书》号决定。判决生效后60天内,长沙市人社局对张某工业公司工伤认定作出新的工伤认定决定申请。

  一审判决后,长沙市人社局对判决提出上诉。二审之后,长沙市中级人民法院作出了终审判决:驳回上诉,维持原判。

  此后,人社局, 长沙市,对工伤进行了重新确认,制定了《不予认定工伤决定书》,并将其发送至张某,确定了张某工伤等级,并按规定为张某落实了相应的工伤保险待遇。

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