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员工上班期间,私自外出算工伤吗

  王某是一家公司的司机。根据公司的规定,他的工作时间是早上8点到下午5点,中午休息一小时。本单位管理制度明确规定员工不得迟到早退。请假外出者需办理请假手续,并经部门领导批准后方可外出。一天下午,王某没有办理请假手续,在4: 30未经允许就离开单位回家了。4点50分,在回家的路上,他与一辆汽车相撞,受了伤。交警部门确认双方负有同等责任。受伤后,王某提出了工伤认定申请,他认为这是交通事故伤害,不是他下班途中的主要责任,并要求工伤认定。

  结论:

  经过调查核实,当地人力资源和社会保障局认为,王某雇主的规章制度是明确的,总是要求员工根据规章制度请假审批。事故发生当天,在正常工作时间内,王某未履行请假审批程序,未得到单位领导批准,且无任何其他正当理由提前回家的行为属于擅自离岗,不属于正常工作。非其主要责任的交通事故伤害不能作为上下班途中的交通事故伤害处理,因此事故伤害不认定为工伤。

  政策解释:

  《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第2条规定,“通勤不仅包括正常工作期间的通勤,还包括加班期间的通勤。”根据这一意见,“正常工作时间”应指雇主规定的制度化工作时间。王某在正常工作时间擅自离岗的行为不是为了完成生产任务的主观目的。其行为不仅与工作无关,而且损害了用人单位的利益,不符合工伤保险的基本原则和规定。因此,不应将其视为工伤。

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